Поиск и подбор персонала в Смоленске     || Советы работодателю|| Заявка || Работодателю Технологии подбора персонала Каких специалистов мы подбираем? •  Прямой целенаправленный поиск руководителей высшего звена ( Executive Search ) •  Подбор управленцев среднего звена •  Подбор линейных менеджеров и квалифицированных специалистов на типовые позиции Срок подбора В зависимости от сложности поиска составляет от 1 до 6 недель. Сроки зависят от сложности позиции (опыт, квалификация, ответственность) и от предложения специалистов, удовлетворяющих этим требованиям. Технологии Качественное выполнение работы предполагает четкое соблюдение технологий подбора. Консультанты ведут непрерывный поиск кандидатов, соответствующих определенному базовому набору требований. Для Вас будет выделен постоянный консультант . Он детально проанализирует вакансию и даст рекомендации по её конкурентоспособности, оптимальным методам ее заполнения. Стадии подбора персонала Целевой поиск > Предварительный отбор кандидатов > Оценка кандидатов > Предоставление 2-5 кандидатур для выбора работодателя •  через базу данных, наработанную за 10 лет работы МВА центра •  поиск посредством рекламы в СМИ, •  использование специализированных Интернет-ресурсов •  участие в профильных выставках, •  сотрудничество с ВУЗами, •  использование сетевых контактов •  прямой поиск •  личные связи   •  первичная оценка резюме, •  телефонное интервью, •  сбор дополнительной информации по кандидатам   •  поведенческое интервью •  оценка навыков •  персональное тестирование •  проверка рекомендаций       Гарантии Чтобы Вы смогли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию 3–6 месяцев, в течение которых готовы бесплатно заменить выбранного Вами сотрудника бесплатной замены специалиста, не прошедшего испытательный срок. Замена производится в случае, если требования к кандидату на открытую позицию сохраняются без изменений. В случае изменений требований к кандидату, заключается дополнительное соглашение. Конфиденциальность Информация об имеющейся у Вас позиции будет закрыта до того момента конкурса, пока Вы не решите ее открыть тому кандидату, которого Вы считаете достойным этого знания. Честность При заключении договора с нами Ваша компания получает гарантии того, что в течение всего времени действия договора, ни один сотрудник, трудоустроенный нами в Вашу компанию, не получит никаких предложений о новой работе от нашего центра. Обратная связь Всегда, при любом исходе ситуации, мы считаем необходимым честно, достоверно донести информацию о ходе подбора до  работодателей. По окончании работы вы получаете детальный отчет о проделанной работе и методах достижения результатов. Понимание корпоративной культуры Это точное понимание нашими консультантами потребностей Заказчика, т.е. мы ставим перед собой цель найти не просто соответствующего специалиста, но и личность, ценности которой   совпадают с ценностями компании. Это очень важно для достижения взаимной удовлетворенности сотрудничеством. Наше вознаграждение Наше вознаграждение составляет 10% от годового дохода нанятого сотрудника. Окончательный размер вознаграждения уточняется на основе детального описания позиции. Существует система скидок. Обратная связь Для того, что бы наши специалисты получили детальное представление о Ваших потребностях в области подбора персонала, пожалуйста заполните заявку , рамещенную на нашем сайте.   Заполненную заявку вы можете: отправить нам по e-mail :linkou@mail.ru отослать по почте: г.Смоленск, . Рыленкова, д.32 привезти лично. Договор будет выслан Вам после обсуждения заявки.

Европейская школа бизнеса МВА-центр Телефон (4812) 321-900; 40-40-06 Адрес: г.Смоленск, ул.Рыленкова, д.32 e-mail:linkou@mail.ru СХЕМА ПРОЕЗДА