Диагностика персонала

Диагностика персонала проводится с использованием методик «Психосемантическая диагностика скрытой мотивации» и «Уровень субъективного контроля». Позволяет выявлять не только осознанные, но и неосознаваемые, а также сознательно скрываемые мотивы, потребности и отношения человека, уровень его субъективного контроля (насколько человек склонен принимать ответственность за происходящее с ним в жизни на себя).

Диагностика включает в себя:

• Диагностику потребностей и мотивов различных видов деятельности.
• Использование результатов для отбора и расстановки кадров, выбора способов управления.
• Определение лояльности персонала.
• Оценку эффективности управления.
• Оценку степени соответствия психологических особенностей человека профессии и должности. Прогнозирование успешности обучения и профессиональной деятельности.
• Подбор работников в соответствии с должностными обязанностями, с учетом их личных качеств. Выявление сотрудников, наиболее перспективных по своим психологическим качествам для повышения квалификации или должности.

Данные методики позволяют решать широкий круг задач, связанных с диагностикой отношений, изучением структуры истинных потребностей, чувств и переживаний человека. Диагностика производится на основе модифицированных вариантов методик семантического дифференциала, репертуарных решеток и цветовых метафор.