Результат работ в этой области предоставляет ценную для руководства информацию об эффективности различных составляющих системы мотивации: система управления персоналом, система оплаты труда, управление мотивацией в личном взаимодействии руководителя и подчиненного.
Мы проводим интервью, направленные на выявление индивидуальной мотивации сотрудников, организуем заполнение опросников, проводим беседы и рабочие встречи с руководителями, анализируем документацию.
В ходе проекта определяются и подробно описываются в отчете заказчику:
Отчет структурирован по отдельным темам, в нем приведены графики, диаграммы, таблицы. Выявляются различия в мотивации между сотрудниками разных подразделений, должностей. Делаются выводы относительно позитивных и проблемных сторон системы мотивации компании, даются рекомендации по коррекции существующей системы мотивации.
Грамотно выстроенная система мотивации позволяет максимального использовать энергию как отдельного сотрудника, так и организации в целом для достижения целей организации
Рейтинг Тор – 20 бизнес – школ России газеты «Элитный персонал», 2012 Наши программы уже много лет прочно удерживают 1-ое место по практической направленности образования. Международный институт менеджмента ЛИНК стал лучшим в рейтинге газеты «Элитный персонал», заняв первое место в номинации «Практикоориентированность».
Наши преимущества - ваши выгоды!
Получение квалификации по менеджменту — это один из лучших способов повысить свою конкурентоспособность на современном переполненном рынке труда. Почему наши студенты выбирают программы ЛИНК - Школы бизнеса Открытого Университета Великобритании?